咨询详情

我7月10号入职，8月4号通知我签劳动合同 ，因为上班没时间看手机，下班才看到，公司回信说周一（8月7号）再签也行，8月7号因为劳动合同有疑虑，决定请假请教专业人士再签，8月8号不批假，8月9号请事假一天，上午找了专业的人士问清楚了，下午就收到公司以我多次拒签劳动合同为由，和我解除劳动关系的通知。 求解

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-08-10 10:51:49
用户：189*****763
律师回复（6）
  • 张雪律师

    月帮助1309人

    回复于2023-08-10 10:52:57

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助121人

    回复于2023-08-10 10:54:04

    你好，公司解除合同的理由不合法，可以想劳动监察部门投诉的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3163人

    回复于2023-08-10 10:59:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助354人

    回复于2023-08-10 11:06:38

    您好，可以申请劳动仲裁，对方违法。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助291人

    回复于2023-08-10 11:28:35

    若是对劳动合同内容，还需要沟通，可以在沟通后确认后，再签署，沟通的过程中，没有签署，不属于无故拒签劳动合同的情形。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5407人

    回复于2023-08-12 16:32:32

    你好，需要看是否明确拒绝过

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复189*****763
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交