我于2018年3月29日与公司签订了3年的劳动合同，公司于2020年更换主体，并于2020年8月重新签订了3年的劳动合同，2023年8月公司决定不续签劳动合同，请问我这个情况是属于首次续签合同还是第二次续签合同呢?我是不是可以获得2N的赔偿金呢?

公司在规避签订无固定期限劳动合同，详情可以电话联系咨询。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

属于第二次，不能要求两倍 ，你合同到期了 ，只能要求经济补偿金，至于加班工资 五险一金 失业保险待遇 ，根据 具体情况来确定 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。