1.公司未签订劳动合同 2.没有缴纳五险一金 3.没有法定节假日

您好，可以准备已经与公司形成事实劳动关系的证据去劳动检察大队举报或者申请仲裁

可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同二倍工资，未交五险经济补偿金，节假日上班加班费，如果需要具体指导，可以通过点击头像获取联系方式进行沟通

第一 ，未签订劳动合同 可以要求工作一个月以后 双倍工资 ，最长十一个月 ，第二 ，未缴纳五险一金 ，提起劳动仲裁 ，要求确定入职时间和离职时间就可以 ，将来仲裁裁定下来以后 ，拿着裁定去社保局投诉你五险一金的问题 第三 ，没有双休日和法定假日 ，可以要求双倍和三倍的工资 ，但你需要提供双休日和法定假日没有休息的相关证明 ，第四 ，解除劳动合同 可以要求支付经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

这是违法的，可以要求补偿。如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

你好，你入职多长时间了？

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。