您好，请问一下，我是4月份入职公司，劳动合同约定三个月试用期，但临近试用期结束，突然有个考核，有几个老板进行评分，说我考核不通过，要延长一个月试用期，我不同意，然后在7月19号出示了辞退通知书有盖公章告知我因个人能力不足解除劳动合同，通知8月19号离职。没说赔偿的事情。 1.请问这个赔偿标准是多少呢？ 2.是不是8月19号可以直接离职？还是不用上班，不给赔偿的话直接去仲裁 感谢

不给赔偿的话 直接去仲裁就可以 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

可以考虑仲裁，我是杭州律师，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

试用期只能约定一次，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。