双方于【2022】年【2】月】21日签订的劳动合同以及前后续签同意将甲方应缴纳给社保公积金部门的费用折现支付给乙方作为社保公积共同发放给乙方，但双方明确该部分不属于工资。后续如出现了乙方要求补缴社保公积金、劳动行政部门要求补缴社金争议含仲裁，诉讼，投诉等情形时，导致甲方需补缴该等费用，则乙方补贴所有费用归还给甲方，甲方由此产生的罚款、损失、违约金等均由乙此协议作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。的劳动合同。经乙方要求，甲方金的补贴部分。该笔补贴随工资保公积金或发生了有关社保公积必须要将甲方支付的社保公积金方承担。由于公司效益不好，于是今天叫我们签补充协议，问题是不是很大