没有签劳动合同 没有缴纳社保 一周上6天 每天上12小时 工资都是微信付款的 这样仲裁胜诉大吗？还有就是老板好像说要注销公司 完了换法人 说不用赔偿 说没签劳动合同算雇工 这样仲裁也没用是这样吗？公司也不打卡 交代工作都是口述 有时候微信交代工作 如果取证要怎么取证

没有签订劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。

只要你能提供证据 没问题的 ，未签订劳动合同这一块没问题 ，主要是你的入职时间 ，需要你证明 ，没有缴纳社保这一块 不需要证明 ，你只要证明你的入职时间就可以 ，将来拿着仲裁裁定去投诉五险一金 ，每天工作时间12个小时 这也需要证明 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好 单位存在违法解除劳动合同情形，可收集平时上班的证据，直接提起仲裁。

你这种情况要看你仲裁什么请求了。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

公司更换法人代表对员工没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行