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我父亲因抑郁和焦虑导致了精神疾病，现无法继续工作。我父亲在单位工作已满五年，5月出院以来，一直处于病假状态，但近期单位已我父亲不能出勤工作为由不愿支付工资，并且用人单位不承认我父亲在休养期间由南京脑科医院开据的病假条，现在如果和单位交涉我父亲能获得怎样的补偿？需要准备哪些材料来应对单位的刁难？

江苏省-南京市 劳动争议 2023-08-01 20:29:44
用户：150*****593
律师回复（4）
  • 刘晓凤律师

    月帮助2人

    回复于2023-08-01 20:40:20

    病假期间工资单位需按照法律规定支付，若公司想要解除与员工劳动合同，正常您父亲有6个月医疗期，医疗期未满的话公司不得解除，解除需要支付赔偿金

    用户追问2023-08-01 20:41:52
    如果单位一定要解除劳动关系，赔偿金是如何赔付的？
    律师回复2023-08-01 20:42:32
    按照一年两个月工资标准进行赔付
    律师回复2023-08-01 20:43:10
    注意保留好，公司解除劳动合同相关证据
    用户追问2023-08-01 21:20:39
    那6个月医疗期结束以后，单位是否可以直接解除劳动合同呢？
    律师回复2023-08-01 22:03:50
    医疗期过了，单位如果要解除也需支付补偿金
    展开全部5条回复
    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助425人

    回复于2023-08-01 21:46:18

    您好，需要证明是病假，可以提供病例病案。

    咨询Ta
  • 李有峰律师

    回复于2023-08-02 00:11:48

    可以委托律师维权，需要的话可以联系。

  • 时龙律师

    月帮助9606人

    回复于2023-08-02 12:30:47

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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