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您好，在劳动合同未到期的情况下，公司要调整基本工资和绩效的比例，基本工资比例降至原来的一半，社保医保公积金等都会跟着降低，并且休年假要扣绩效，约谈时员工不同意公司说现在是约谈，后面不约谈强制执行，请问公司的这个行为合法吗？员工只能同意吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-07-31 15:17:06
用户：158*****756
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助4103人

    回复于2023-07-31 15:19:50

    如果员工不解除合同 ，那么等于是员工默认了 ，只能同意 ，如果解除合同的话 ，可以申请劳动仲裁 ，要求支付工资和经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助609人

    回复于2023-07-31 15:21:13

    您好，不合法。注意保留证据。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助230人

    回复于2023-07-31 15:36:45

    你好，需要和劳动者协商一致，可以向劳动监察部门投诉的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2023-07-31 19:47:34

    你好，改变工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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