我是干暑假工保安的，他考勤给我们算的是每天8小时，但是我们实际每天工作12小时，还没有休息日，没有加班费，而且他给我们签的是长期合同，我们也就干一两个月，他要我们离职的时候扣500违约金，我们一个月4000工资。还有他每天的工资是按每月的天数算的，比如7月份有31天，他给我们每天的工资就是4000/31。这些行为都是可以的吗？
北京市
劳动争议
2023-07-27 16:28:00
用户：195*****112
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我在上个月9月7号开始入职一间工厂，是属于中介派遣的临时工、劳务工，签合同时写的是工厂的工资是每小时13员劳务公司补贴10员，我们上的是长夜班每天12小时休息2小时，但是我们每天都是上10.5个小时另外的0.5个小时算加班，有时候产量不够还会叫我们在4.30分开始的休息时间里让我们义务加班半小时，从10月份开始我们除了国庆放了一天假之后到现在10月21号都没放过假除了10月1号、2号有加班工资之外其它的时间都没有加班费，请问工厂的做法有没有违反劳动法
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我门每天加班还没有加班费 每天上十几个小时 把我门扣了只有八九个小时 上了7天想要离职 他不给我们离职手续
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工厂底薪是4000，没做满一月按3000计算这样合理吗？还有就是我们每天上12小时的这样能给加班费吗？
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想问一下，我们每天工作12小时，一个月都没有休息的，并且工资是计时的，没有加班费，就是固定的一个小时多少钱，然后劳动节也必须上班，法定节假日的假期也会缩短，并且工资还是一样的，这种可以投诉吗？就是不知道合同里有没有签这些条约
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我暑假在北京打暑假工，在北京当保安，他给的工资是3300，我签完合同后每天站岗八小时，但跟我一起站岗的长期工一个月4500，我们两个每天干的活是一样的，但给我们的比正式工要少1200，我干了两个月少给了2400，而且公司说下个月25号发工资，但一直没有25号发过工资，一直拖好几天才发，公司这么做合理吗？
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