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公司将固定工资拆为底薪➕岗位津贴，说岗位津贴也按出勤天数发放

广东省-深圳市 劳动争议 2023-07-27 10:11:04
用户：152*****288
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助1453人

    回复于2023-07-27 10:15:36

    对于工资的变更 ，也就意味着是对劳动合同的变更，双方协商不成可以仲裁解决 ，要出支付进去不 要求支付经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助292人

    回复于2023-07-27 10:22:00

    您好，劳动合同中是否有约定？再就是，有没有规章制度约定？

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助35人

    回复于2023-07-27 10:38:45

    你好，这个和双方实际谈好的工资是一致的吗？如果和双方约定一致，岗位津贴按出勤天数发放也不存在太大问题

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4146人

    回复于2023-07-27 11:03:42

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8589人

    回复于2023-07-27 15:29:53

    你好，需要按照约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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