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公司领导要求离开当前所在项目，并要求签署退项承诺书，签署之后进入基础人才池，之后扣除绩效工资。请问这是否合法？是否属于变相逼迫员工主动离职？

湖北省-武汉市 劳动争议 2023-07-26 21:51:50
用户：136*****833
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    回复于2023-07-26 22:12:43

    属于变更了劳动合同 ，协商不成可以 申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助352人

    回复于2023-07-26 22:13:40

    您好，如果有劳动合同没有约定能降低工资的话，，可以保留证据，申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3091人

    回复于2023-07-26 22:19:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5259人

    回复于2023-07-27 15:23:33

    你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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