与学校校企合作的培训公司签署了一份价值16800，服务费为0的课程，培训结束不按照培训公司的实践安排需赔付5000元的服务费的就业协议，培训结束在安排的新公司面试上了被培训公司要求签署1份16800元每个月从工资里扣除相应金额的代扣协议，如现在违约赔付5000元，还需继续尝还16800元吗

你这应当属于培训服务协议 ，理论上是应当支付的 ，但是 ，现在的单位用工哪有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工问题 ，比如 ，每天工作时间超过八小时 ，没有双休日和法定假日 ，不支付年假工资 ，不缴纳五险一金 ，这些总会有相应的问题的 ，银行你留存证据 ，将来申请劳动仲裁 ，就不用支付所有的培训费用和服务费用了 ，因为这是单位违约在先 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。