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在一家公司上班11个月 未签劳动合同 法定节假日从去年国庆开始未放假并且没有几倍工资之说 现在因为公司自己的原因 导致上个月工资拖欠20余天未发放 并且现在没有上班没有工作 公司并没有补偿

四川省-成都市 劳动争议 2023-07-25 16:13:15
用户：132*****795
律师回复（5）
  • 何伟律师

    回复于2023-07-25 16:15:55

    书面发出离职通知书，写明被迫离职原因。收集好证据，申请劳动仲裁，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助27人

    回复于2023-07-25 16:21:32

    你好 该情形可以申请劳动仲裁处理，具体可以电话联系详聊

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助30人

    回复于2023-07-25 16:38:28

    建议你可以去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助173人

    回复于2023-07-25 16:38:50

    可以申请劳动仲裁 ，要求支付经济补偿金加班工资 双休日法定假日工资等等 ，包括五险一金 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1650人

    回复于2023-07-26 12:49:37

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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