1.今天公司临时通知要全员重新定职级定薪酬，原本明天25号发薪日暂不发薪，也就是说本来该发6月份的工资了，现在不发 2.7月底换签完劳动合同，新的薪酬体系就执行到6月份的应发工资中，而不是下个月开始 3.劳动合同签署日期估计要改成6月份甚至更早，绩效工资还要与公司盈利挂钩，也就是说我们如果签了合同，就相当于被迫降薪至少500元， 4.这样的合同和薪酬体系，我不同意能够不签吗？公司是否存在违法操作

工资调整需要员工同意，否则就违反劳动合同法了

可以拒绝，变更劳动合同必须跟劳动者协商一致。否则就是违法

你好，按合同约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

变更合同需要双方同意，你可以不签但要做好被排挤准备。注意收集各种证据，不要主动离职，对方要辞退让其出具书面通知。 如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。