律师您好，我目前是在处理工伤的事宜，工伤认定下来前我带伤上班，工伤认定下来了，停工留薪期也不知道怎么确认，还没有去劳动能力鉴定，我按医嘱正在休养中，公司电话给我，说我治疗期很长，下个月开始要撤销我组长的职位，并且减掉500的岗位补贴，等于变相降薪，请问这样违法吗

呵呵 ，你带伤上班 ，那么从你上班之日起 你的停工留薪期就结束了 ，单位变更你的工作岗位 ，撤销你的组长职位 ，减掉500元的岗位补贴 ，这属于变更劳动合同内容 ，如果你不同意 ，可以申请劳动仲裁 要求支付经济补偿金的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，违法的，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。