您好，公司入职前提出底薪5000，不交社保每月补500，因生孩子离职(未享受产假)，公司现在说5000的薪资里面已经包含了500的不交社保的补贴了，干了10个月，前两个月才给签了一张劳务合同

已经签合同了 ，那双倍工资没有了 ，建议你去申请劳动仲裁 ，不光需要支付工资 ，还需要支付八小时以外的加班 工资 ，双休日法定假日工资 ，确定入职时间和离职时间 ，拿着仲裁裁定去投诉五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。