从事医疗工作，2015年入职，签订几次合同，三年签的合同即将到期，续签合同是在2023年8月，续签前无重大医疗事故或违法违纪行为。本次续签合同，在今年7月科室无记名投票，结果16/20同意续签，2023年7月19日科室领导说要续签一年，说要参考投票，里边包含了工作表现（比较主观）。请问之前是签过一年，三年，这次突然投票说有决定权——合同员工科室可以决定是否续签，或者续签几年。这次突然的投票是在科室有利益问题的前提下组织，针对合同制员工。请问这样法律上是合理的嘛？应该怎样维权。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

签过两次以上劳动合同 ，就属于无固定期限劳动合同了 ，用末位淘汰制度 ，是违反劳动合同法的 ，现在的用工制度基本全是劳动合同制 ，除了公务员都是劳动合同制 ，如果非法解除 ，可以要求双倍经济补偿金 加班工资 双休日法定假日工资 年假工资 失业保险待遇 五险一金等等 ，需要的话联系我 我帮你处理 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。