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1. 以公司名义要解除员工劳务合同 2. 员工因非工伤休息快三个月 3.也给公司带来了损失，做不到公司要求的标准。我们需要解除合同。目前是员工不同意，我们应该怎么做到把损失降到最小，。

山东省-济南市 劳动争议 2023-07-18 10:54:16
用户：173*****329
律师回复（4）
  • 罗勇律师

    月帮助1人

    回复于2023-07-18 10:58:06

    查询公司章程，按照公司要求出具会议纪要解除合同

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助121人

    回复于2023-07-18 10:58:16

    您好，法律咨询请电话联系！

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助138人

    回复于2023-07-18 10:58:26

    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。你参考一下

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2023-07-18 17:34:43

    你好，可以协商一致解除，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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