咨询详情

你好，我与劳务派遣公司签的劳动合同将于7月31日到期。我想要续签，但是工作单位的领导在4月与我谈话口头说明合同到期后不续签，于是我上周转租了房子，做了其他安排。 但是现在领导又说想和我续签，劳动合同按照2年期签，但是要额外签一个“只工作3个月”的补充协议，3个月到期后再具体看还要不要继续签，我拒绝了。 另外就是我工作2年，只在去年8月休了一次为期5天的年假，今年的年假还没休。 请问这种情况下我还能不能拿到N的补偿金和年假补偿金？能拿的话应该找派遣公司拿还是用人单位拿？

北京市 劳动争议 2023-07-17 10:49:53
用户：135*****545
律师回复（3）
  • 郭小锋律师

    月帮助26人

    回复于2023-07-17 10:51:51

    没有休完的年假可以要求正常休年假，但是因为是劳动合同到期，不续签，公司不需要支付补偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3798人

    回复于2023-07-17 14:19:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2050人

    回复于2023-07-17 17:16:44

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****545
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交