6月5日，发工资后检查工资单时发现岗位工资下降300元，但在此前未接到任何通知降岗。当晚询问部门主管，对方告知4月份公司召开会议，根据往年表现重新定岗，我的岗位由10-4降低至11-2。我要求出具降岗通知和依据，对方告知，由于公司最近事务繁忙，降岗通知未开始流程，但会帮我尽快拿到书面通知。截止今日（7月12日），仍未接到通知。 我想咨询的问题： 1、公司在未发出任何书面口头降岗通知的情况下直接下调我的岗位工资，该行为是否合法？ 2、在公司每年年底都会对当年工作表现进行考核，根据考核结果作出奖励或降岗考核。在往年工作表现已经得到考核的情况下，公司再次根据往年工作表现下调员工岗位，该决定是否合法？