和公司签订了协议。底薪2600，岗位补贴2400。其中有一条6个月之内离职的话当月岗位补贴不发，且扣除上个月的岗位补贴。不签无法入职。 因为个人原因，入职三个月后离职，公司发放了底薪扣除社保公积金后，扣除了上个月岗位补贴，等于说我现在还欠公司钱。白干一个月不说还要扣除。 仔细分析后发现，这种情况下只要是在六个月内离职的话，平均到手薪资都低于上海市最低工资标准2590，想问这种补充协议是否合理
上海市
合同纠纷
2023-07-12 11:06:04
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