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公司想优化员工，又找不到员工任何错误，又不想赔钱。现在用“和客户沟通不到位，不愿意出差”等理由，给我降薪，我不同意，现在还准备出一个书面降薪盖公司章的文件给我。这种情况，我应该如何处置，后续赔偿怎么计算？

安徽省-合肥市劳动争议 2023-07-11 09:54:46

用户：181*****960

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律师回复（3）

刘永龙律师

回复于2023-07-11 09:56:32

你不同意，公司不得随意降薪需要按照你们的劳动合同执行，如果公司执意解除合同或者克扣你工资就去申请劳动仲裁，然后索赔，要看公司怎么做不同的做法索赔不同

用户追问2023-07-11 09:59:07

我现在就是不同意，我是受到纸质文件直接进行劳动仲裁，还是等发工资在拿着流水进行仲裁。直接劳动仲裁，我还需不需要上班。从何时起就不用上班，我不能让公司抓着错处

律师回复2023-07-11 10:00:25

需要上班打卡，收到纸质解除告知书或者最后克扣你工资了去仲裁

用户追问2023-07-11 10:04:25

那纸质文件还有意义吗？都已经申请劳动仲裁上班还有意义吗？这种仲裁赔偿是2n+1，还是n+1？赢的几率有多少

律师回复2023-07-11 10:06:05

现在公司只是准备，还没有实际行为，在公司没有辞退你的情况下你肯定要上班

律师回复2023-07-11 10:06:45

你看清我回复的逻辑，不是要你现在就去仲裁

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刘蓉律师
月帮助4053人

回复于2023-07-11 10:05:34

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助10584人

回复于2023-07-11 19:44:13

你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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