1、【背景】：员工从怀孕42天开始保胎，说不舒服，在生之前可能都无法上班，一直申请病假。 2、【目前单位工资发放情况】：休假期间单位按照合同签的基本工资3300元/月发放。 3、【咨询】：单位养病假员工的成本实在太高，保胎期间是否可以按照广州市最低工资2300元/月的标准发放，是否合规。 4、员工带薪年假期间，是否可以按照出勤天数扣发绩效工资部分。 谢谢！
广东省-广州市
劳动争议
2023-07-10 16:06:21
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