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律师您好：我是一名采购员 每天工作8小时 月休四天，入职三年八个月。公司变革优化员工，第一次找我谈话让我自己找工作找岗位，公司也有建议的岗位，也可以自己离职，让我考虑。 第二次谈话我回复不接受公司建议的岗位，公司只说让我调岗并没有提出具体调岗的职位薪资待遇等，我表明不接受公司建议的其他岗位并称我会维权，公司称工作交接出去，就不给我安排工作，让我在办公室坐着，正常发工资，让我自己受不了走人，称公司没有赔偿也不会赔偿。 第三次公司提出让我去车间干品保每天工作11个小时，保留原岗位薪资，我明确表示不接受；这种情况可以定义为公司变相辞退吗，我应该怎么维护自己的权益，辛苦律师您指点

河北省-廊坊市 劳动争议 2023-07-10 14:45:07
用户：178*****336
律师回复（5）
  • 谢福金律师

    月帮助12人

    回复于2023-07-10 14:47:14

    公司可以调岗，但不可以高低工资待遇。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 王鹏律师

    月帮助27人

    回复于2023-07-10 14:47:28

    一定要发函要求公司提供劳动岗位和劳动条件，然后发被迫接触劳动关系通知，然后再仲裁，有N补偿

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助82人

    回复于2023-07-10 15:50:36

    您好，法律咨询请电话联系！

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助5人

    回复于2023-07-10 17:36:26

    如果劳动合同没有约定可以调岗，可以拒绝单位的调岗

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6237人

    回复于2023-07-10 19:58:39

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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