事件过程：2022年09月11日入职某工程咨询有限公司某地总监办项目担任监理工程师职务，于2023年06月12日离职，入职时人事专员口头告诉我一年休假60天，我实际休假63天，休假制度和假期计算方法未写入签订的合同内，在我2023年06月12日离职后，某工程咨询有限公司在未通知我的情况下私自扣除我18的考勤天数，导致我人民币损失约6000元左右，某工程咨询有限公司主张我尚有三个月时间满一年，随扣除我三个月每月5天的假期共15天，及63天实际假期超休3天，共计18天假期，我自己认为它合同中未明确假期计算方法和休假制度，及超休之后的扣除办法，且进场后未有文字性东西补充。请问该做法是否合理。