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我在湖南工业设备安装有限公司建筑分公司担任施工员岗位工作两年，今年1月20日开始，公司通知待岗，企业并未停止经营，只有小部分人待岗在家，在家一直等到现在，因为是工程行业，当时认为公司的确接不到项目，待岗属于正常的，待岗期间，一月是按正常工资发放，2，3，4月按基本工资发放，5月份只交五险，然后6月的五险到现在都未缴纳，因为7月份我的劳动合同到期了，6月份公司人力，私下找我聊，希望我自愿解除合同，威胁拿档案说事，我并未同意，然后给我发了终止合同书，这两天公司通知我去办理离职手续，请问我现在能否获得赔偿？赔偿是按n还是n+1计算？赔偿金是否是按这个6个月待岗期工资加去年6个月正常工作工资来计算？

湖南省-株洲市劳动争议 2023-07-09 15:35:21

用户：189*****802

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律师回复（4）

李有峰律师

回复于2023-07-09 15:37:59

公司如果是期满不续签，那么按照规定应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年计算一个月。以此类推。赔偿金通常是在违法解除劳动合同的情况下才产生。详细咨询可以电话沟通。

用户追问2023-07-09 15:40:34

那么我这种情况，补偿金怎么计算呢？

律师回复2023-07-09 15:42:50

根据你的工作年限，有几年算几个月

用户追问2023-07-09 16:14:00

这个是否按离职前十二个月平均到手工资来计算两个月补偿金？那我567月份只缴纳社保了，也要算上吗？

律师回复2023-07-09 16:15:36

经济补偿金的月工资标准为离职或合同终止前12个月平均工资。工作几年就按几年计算，不足一年的按半年，不足半年的按0.5年。就说这么多，如果还有不明白的，请电话联系沟通。

律师回复2023-07-09 16:16:09

工作年限有几年算几年，每满一年，补偿一个月。

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刘立群律师
月帮助1人

回复于2023-07-09 16:37:56

赔偿按照n算，赔偿金在提起仲裁时可以按照正常工作工资来计算，另外可要求五六月份的工资

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时龙律师
月帮助10665人

回复于2023-07-09 20:43:10

你好，千万不要自愿解除，劳动者主动解除，无赔偿，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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吴沿律师

回复于2023-07-10 10:58:25

你现在有什么证据，有材料提供才能分析

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