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您好，我想咨询一下试用期期间被辞退的情况： 前提：我是签了3年合同试用期6个月，从3月到9月，每月都有绩效考核，都已达标 情况1：今天人事约谈我，以我工作效率和其他同事对比情况为由，多次沟通效率信息为证，想要辞退我，没有任何经济赔偿，不知道是否合理。 情况2:但是公司还是想保留我们合作关系，以兼职的形式按内容合作，由公司提出全职劳动关系解除不赔偿，再签署兼职劳动关系，不知道是否合理

上海市 劳动争议 2023-07-06 13:21:54
用户：181*****433
律师回复（3）
  • 朱绵绵律师

    月帮助4人

    回复于2023-07-06 13:25:59

    如果你按照劳动合同的要求完成工作任务，解除属于违法解除，应当按照工作时间支付赔偿金

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助76人

    回复于2023-07-06 14:32:18

    您好，法律咨询请电话联系！

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2023-07-07 19:39:55

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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