您好，我想咨询以下几个问题： 1、在劳动合同内，企业通知我进行岗位变动，而我不同意的情况下，企业人事说是通知岗位岗位变动，如果不同意就离职，在这个情况下我说：不行你就辞退我吧。有录音为证 2、最后谈话的结果是企业人事让我考虑一下，本人会在第二天上午回复考虑结果 3、在说完之后，人事给我发了一份岗位调动函，如果不同意调岗，我让企业辞退我，可以申请赔偿吗？

没有问题的 ，岗位调动 如果双方协商不成 ，只能要求经济补偿金 ，不能要求双倍的经济补偿金 ，可以考虑要求n+1 ，但是加班工资 双休日法定假日工资 年假工资 失业保险待遇 五险一金 ，这些需要单位补齐 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

违法辞退，可以要求支付双倍的经济赔偿金。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

您好，法律咨询请电话联系！

岗位调动需要征求你本人的意见，而且如果你确实无法从事新的岗位，企业应当给你提供相关的培训条件或机会，如果经过培训仍然无法从事新的岗位，可以要求离职

企业调岗确实有适当理由的话，员工不同意。企业可以与员工协议解除劳动合同，此时企业应向员工支付经济补偿金。针对调岗，你不同意，建议你及时申请劳动仲裁，不要等着企业辞退你。

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。