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公司合同里的工资发放要求是否合法 工资发放标准: 1、入职7天内是试岗期,试岗期、工作未满15天离工作岗位,公司 不予发放工资。 2、工作满20天离开公司发放百分之八十的工资。 3、工作满整月发放百分百工资。

江苏省-连云港市 劳动争议 2023-06-28 22:36:09
用户:172*****373
律师回复(5)
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2023-06-28 22:39:01

    第一条七天内是试岗期 ,这部分可以 ,未满15天离工作岗位 ,不发工资 ,这部分无效 ,第二条无效 ,第三条 ,你只能说部分有效 ,因为以我的理解 ,工作满整月 ,是指30天 ,没有计算双休日和法定假日 ,那么 双休日和法定假日需要支付双倍和三倍工资 ,这才叫100%工资 ,并且还需要加上每天八小时以外的加班工资 ,这才可以 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  • 回复于2023-06-28 22:47:24

    不合法,即便双方签字了,也是无效条款。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

  • 任淑萍律师

    月帮助346人

    回复于2023-06-29 06:52:53

    您好,您好,您的问题属于劳动争议纠纷,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的,您可以一对一具体咨询,也可以打电话咨询。希望能帮到您。

    律师回复2023-06-29 06:53:02
    不给工资违法。
  • 刘蓉律师

    月帮助4382人

    回复于2023-06-29 11:43:51

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2023-06-30 10:12:16

    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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