月帮助1人
回复于2023-06-28 22:39:01
第一条七天内是试岗期 ,这部分可以 ,未满15天离工作岗位 ,不发工资 ,这部分无效 ,第二条无效 ,第三条 ,你只能说部分有效 ,因为以我的理解 ,工作满整月 ,是指30天 ,没有计算双休日和法定假日 ,那么 双休日和法定假日需要支付双倍和三倍工资 ,这才叫100%工资 ,并且还需要加上每天八小时以外的加班工资 ,这才可以 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于2023-06-28 22:47:24
不合法,即便双方签字了,也是无效条款。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
月帮助346人
回复于2023-06-29 06:52:53
您好,您好,您的问题属于劳动争议纠纷,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的,您可以一对一具体咨询,也可以打电话咨询。希望能帮到您。
月帮助4382人
回复于2023-06-29 11:43:51
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
月帮助8157人
回复于2023-06-30 10:12:16
你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
我的订单
联系客服
恭喜你!
获得咨询现金券