公司以试用期间，工作成果及效率无法满足该岗位的工作需求，同时工作期间屡次打手游，出具解除劳动合同通知书，声称依法解除，在3日后解除，且无经济补偿金，通知有纸质盖章，本人未签字。 我保留了所有工作内容和被公司应用的证据，且入职时公司没有试用期考核标准。入职之后，被安排的工作内容与岗位不相关，但我仍然按时完成以及成果被应用。公司大部分时间无工作内容，我在岗位上待命。公司从入职一来，2次缓发工资。 请问，公司是否为合法解除，我可以争取到哪些权益和补偿？