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本人2022年8月21日入职至2023年6月19日期间未签订劳动合同 ，因用人单位单方面降薪调岗至其他工作地点且与工作性质毫无相关，本人拒绝后6月19号当天被辞退

广东省-潮州市 劳动争议 2023-06-26 16:42:03
用户：136*****355
律师回复（6）
  • 张广雷律师

    月帮助241人

    回复于2023-06-26 16:45:27

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    回复于2023-06-26 16:46:29

    你可以申请劳动仲裁，要求承担违法解除合同的责任。

    咨询Ta
  • 邹婷婷律师

    回复于2023-06-26 17:08:45

    没有签订劳动合同可以主张双倍工资，且公司不能随意调整员工的岗位

    咨询Ta
  • 黄庆强律师

    回复于2023-06-26 17:29:55

    未签劳动合同可要求双倍工资，单方面降薪调岗属于违约，没买社保，违法辞退，故你可到仲裁庭申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亚玲律师

    回复于2023-06-27 09:12:24

    您好，可要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9944人

    回复于2023-06-27 16:49:35

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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