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公司表述由于代打卡的行为，严重的违反了考勤规则，客户方将扣除外包公司异常天数的服务费。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问公司处理是否合法，也没有证明代打卡严重性，也没有提供民主跟公示程序的证据

广东省-深圳市劳动争议 2023-06-26 16:23:10

用户：176*****090

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律师回复（3）

肖奥律师
月帮助31人

回复于2023-06-26 16:39:29

你这个属于违反用人单位基本的考勤管理制度，属于劳动者过错单位是有权扣除你的工资的。所谓民主和公示程序是是重大的制度制度以及公布，基本的考勤管理是用人单位成立时即制定。

用户追问2023-06-26 16:44:07

时实制定的话，公司需要扣除20%公司，是否有一个明文规章制度说明呢，另外也需要提供劳动者是否真的给公司造成了实际性经济损失的证明吧，而且还是在孕期，前期公司提出劳动到产假最后一天，如果被辞退也是不合理的吧

律师回复2023-06-26 17:39:36

你相当于违反了公司制度公司有权对你进行惩戒至于标准问题这个确实需要探讨

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咨询Ta
胡友香律师
月帮助8人

回复于2023-06-26 16:54:34

是没有上班叫别人帮忙打卡的吗？

用户追问2023-06-26 17:02:51

不是有上班只是有互相代打卡行为

律师回复2023-06-26 17:08:41

看你的描述，你们是属于外包公司的人员，代打卡被甲方发现了要扣除服务费是吧？打卡属于一种上下班监督的制度，代打卡公司就无法准确监管，无法确定你们是否到场上班了。

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咨询Ta
时龙律师
月帮助8585人

回复于2023-06-27 16:48:48

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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