刚入公司时签署了一份三年的劳动合同 但是一年之后公司以劳动合同改版为由作废了第一份合同，又重新签署了一份三年的合同 现在我的实际工作年限是三年 但是按照第二份合同的期限的话才两年 所以我现在离职公司要求赔偿违约金是合理的吗？而且在第一年一整年 公司都没有给缴纳社保 在这个过程中公司是否有违法行为？我这个违约金是不是非拿不可？
山东省-潍坊市
劳动争议
2023-06-25 17:39:08
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