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请问员工生病期间，公司的上级领导让员工不要去上班了，说的理由是不能胜任这个工作和降薪。但是员工是签了超龄合同协议的，且在公司做了快四年了，公司没有提供社保和假期，全年没有法定假日假期，员工该怎么维护自己的权益？员工49岁进入公司，现在52岁了，仲裁能解决吗？

四川省-成都市 劳动争议 2023-06-25 12:02:43
用户：184*****380
律师回复（3）
  • 孙春艳律师

    回复于2023-06-25 12:13:53

    冲裁一般不受理，你可以申请，后续可以去法院起诉。从业多年资深律师，可电话或一对一咨询我，以便全面分析研判，更好地维护您的合法权益！

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2023-06-25 14:50:50

    你好，可以仲裁，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2023-06-25 15:35:14

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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