本人于2021年3月入职广州市文翰装饰工程有限公司以下称文翰于2022年7月离职。 文翰提成制度一年一结算。其中到至今2021年提成欠发6000左右，2022年提成离职后没有告知明确的提成金额，其中负责人说离职后的如果单个项目有他人接手那么相关这个项目我就没有提成发放。不知这条是否符合法律法规。 现在打算去劳动仲裁，不知2022应该主张赔偿多少金额

违反劳动法规定，但是你们之间签订的是劳动合同还是劳务合同呢，这有一些影响

你就这么提问 不知道你手里有多少证据啊 ，那要是笼统的解答 那就支付提成 支付经济补偿金支付八小时以外的1.5倍 加班工资支付双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 支付失业保险待遇 确定入职时间和离职时间 补缴五险一金 ，希望你能联系我 咱们面谈详细给你解答并指导你去仲裁 ，也可以接受你的委托 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。