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公司：北京千翔保安服务有限公司 自我4月26日在公司担任保安至今公司未缴纳社保，并且节假日（五一，端午，周六日）不安排休假，并不支付额外工资只按平时工作日结算工资，我是否可以向公司提交被迫解除劳动关系通知书，如果可以，那提交后多久可以直接离职？

北京市 劳动争议 2023-06-21 13:05:40
用户：156*****079
律师回复（4）
  • 赵佰龙律师

    回复于2023-06-21 13:06:33

    可以向劳动监察部门举报，要求公司赔偿

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助641人

    回复于2023-06-21 13:06:34

    建议申请劳动仲裁离职

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助593人

    回复于2023-06-21 13:17:06

    可以，一般正式员工是提前三十天，试用期员工是提前三天。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7592人

    回复于2023-06-21 21:13:54

    你好，未缴纳社保，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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