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在公司上班一个月，公司因为绩效不达标要求我离职，后面因为月头1号发工资然后一直拖着没发，现在又要求我签离职协议，现在要怎么办

广东省-广州市 合同纠纷 2023-06-19 11:55:48
用户：176*****676
律师回复（4）
  • 刘蓉律师

    月帮助2873人

    回复于2023-06-19 11:58:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 邹婷婷律师

    回复于2023-06-19 12:01:30

    如果正式合同没有约定绩效标准这种要求离职的行为就属于违法辞退

    咨询Ta
  • 叶陈辉律师

    月帮助5人

    回复于2023-06-19 12:04:28

    不签，不认自己绩效不合格，等着公司辞退，然后仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2023-06-19 12:07:32

    最好去申请劳动仲裁。，要求支付双倍经济补偿金。八小时以外的加班工资。双休日法定假日工资。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
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