咨询详情

在入职前公司宣讲的薪资构成为:底薪+课时费+续费提成+转化提成。后因领导更换，新领导更改了薪资构成标准，变为:底薪+义务课时+转化提成。领导说义务课时部分就是用我们的底薪买的，就可以理解为无责底薪变有责底薪。并发邮件进行通知，本人已在邮件中明确回复不认可此版薪酬绩效。想问一下，这种情况属于变相降薪吗？能否以降薪为由走被迫离职呢?

北京市 劳动争议 2023-06-15 15:52:01
用户：182*****687
律师回复（3）
  • 李璐璐律师

    月帮助10人

    回复于2023-06-15 15:54:14

    你好，相关证据，邮件，劳动合同发我看一下，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 董帆律师

    回复于2023-06-15 16:12:51

    向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2023-06-15 18:10:02

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复182*****687
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交