云南省云县私企，因为工资分配不合理（可追溯工作分工和工作量）并在下班后临时被安排跑单，与公司领导发生冲突，被当面辞退。后续申请离职办理，不赔偿劝退费就算了，马上要签完字突然被告知被扣2000元（占工资和提成的一半），非常不合理，希望了解具体法律法规，公司的做法合理吗？

无故克扣工资违反劳动法规定，属于违法行为

哎呀 你就不用考虑 ，他肯定是不合理的 ，并且建议你不要随意的签字 ，直接申请劳动仲裁就好 ，直接申请劳动仲裁 即使不能得到双倍的经济补偿金 ，那最少还能得到补偿金呀 ，只不过，不是双倍的，如果你有当面辞退的证据 ，那么就可以要求双倍经济补偿金 ，同时还可以 要求八小时以外1.5倍的加班工资 ，克扣的工资 ，双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 ，失业保险待遇 ，五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，违法的。可以申请劳动仲裁解决