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公司因为hr的问题发工资发错了（与合同以及offer都不符合）要求我后期从工资中扣除回去，请问这种怎么处理。

四川省-成都市 其他 2023-06-14 15:44:47
用户：184*****231
律师回复（3）
  • 张海啸律师

    月帮助19人

    回复于2023-06-14 15:58:17

    你好，多发的工资属于不当得利，是要返还的

    咨询Ta
  • 胡友香律师

    月帮助11人

    回复于2023-06-14 16:58:44

    是公司给你多发了吗？

    用户追问2023-06-14 21:52:40
    公司按照工资条发放11个月（20266）工资条与offer金额（14500）以及合同金额（2千多）均不符。HR告知是她们流程出问题导致我的工资发放错误，从下个月起按照offer发，且每月扣除五千多抵扣发放错误的工资。未经过我的同意及协商。我认为这个严重损害我的利益，因为多发的要交税，比较多，这个完全算我的损失了，另外高工资对应高消费，影响了我正常的存续。想咨询一下公司这样处理是否合理合法？我如果想不返还是否合法？
    律师回复2023-06-14 22:14:49
    如果没有多扣你的工资那就是合理的。多发多缴税，之后少发也一样的少缴税，税额是一样的。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 张传美律师

    回复于2023-06-14 22:51:03

    应以合同约定为准。。。。

    咨询Ta
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