如果员工在职期间对主管安排的任务不满意，拒绝执行，这种情况公司开除员工是否需要赔偿，按照什么标准赔偿? 是否属于违规现象(违规会被收走期权)?

员工拒绝执行主管安排的任务，如果属于违反公司规定的行为，公司有权进行相应的纪律处分，包括开除。 在这种情况下，是否需要赔偿取决于具体的情况。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。但是，如果员工的行为没有给公司造成经济损失，那么公司开除员工后一般不需要进行赔偿。 另外，公司是否有违规现象也需要根据公司的规定和法律法规来判断。如果公司的规定和法律法规明确规定了员工必须执行主管安排的任务，而员工拒绝执行，那么这可能被视为违规现象。如果公司规定和法律法规没有明确规定员工必须执行主管安排的任务，那么员工拒绝执行可能不会被视为违规现象。 需要注意的是，期权是公司授予员工的激励措施，其授予和行使都需要遵守公司的规定和法律法规。如果员工的行为违反了公司规定或法律法规，导致公司取消或收回其期权，那么这是符合规定的。

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