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某外包公司外包技术岗，派遣在甲方那个公司工作，经常加班，加班费半年后发放，但是工作几个月后因某些原因提出离职，离职索要加班费，告知离职后加班费不予发放，我们在一个系统上有上班打卡时间和签退时间，可以导出表格，请问这个可以作为证据用于劳动仲裁吗，而且甲方那个公司支付的加班费是按期结算的，外包公司声称一个小时40元，实际上甲方公司一小时支付120元，请问这些问题怎么处理

北京市 劳动争议 2023-06-13 14:20:11
用户：176*****091
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助4103人

    回复于2023-06-13 14:23:21

    你需要证明你的加班情况 ，可以仲裁的 ，以后建议你不要自己提出离职 ，直接去申请仲裁就行 ，装什么酷啊 ，几万块钱的补偿 用着不香吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助139人

    回复于2023-06-13 14:24:08

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    月帮助11人

    回复于2023-06-13 14:25:58

    你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2023-06-13 15:47:04

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2023-06-14 18:04:11

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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