律师您好！想咨询一下如下问题 入司近15年 薪资结构：基本工资+绩效奖金*绩效考核系数（我的工资未超过本地方平均工资的三倍） 情况：无辜扣薪 公司采取的手段如下，请问是否合法？我该如何维权？ 1、年终奖是每月扣除员工工资的一部分到奖金池，年底统一发放；【1月18日问人事延期发放，但至今未发】 2、2月份绩效扣20% 3、3月绩效扣40% 4、4月开始绩效直接扣完（6月7日人事口头通知） 每次扣薪前都没有接到过任何通知，只有等发了工资，才知道一个月比一个月少。

这是不合法 的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

直接申请劳动仲裁就可以 ，需要提供一定的证据 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

绩效考核有开战吗，之前每月是否绩效都一样

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，违法的，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。