公司准备以调动员工去外地员工不去，公司打算扣绩效处理，员工不愿意调外地工作，也不想主动离职，我接下来该如何正规合理且在最大化的维护自己的权益下离开这个公司。

调岗需要员工同意，如果不同意正常工作，变相辞退的，收集证据，要求赔偿金，如果不支付可以申请劳动仲裁。。。。

首先，员工有权拒绝公司的调动决定，特别是如果调动会影响其个人生活和工作安排。如果公司以扣绩效处理威胁员工，这可能违反了员工合同或劳动法规。 如果你想离开这个公司，以下是一些可能的方案： 谈判：可以和公司管理层谈判，尝试达成一个公平的离职协议。可以讨论提供补偿或福利来帮助员工顺利转换工作。在谈判时，要确保你了解自己的权利和公司的义务。 寻找其他工作：可以开始寻找其他工作，以便在公司采取不利行动之前离开。这可能需要加快寻找新工作的进程，以确保在公司的威胁性举措生效之前离开。 寻求法律援助：如果公司采取了违反劳动法规的行动，员工可以寻求法律援助。这可能包括咨询律师或寻求工会或劳动部门的帮助。 无论选择哪种方案，重要的是确保自己的权益得到维护，同时也要尽力保持和缓和与公司的关系，以便在未来的工作生涯中保持良好的声誉和记录。

如果公司无正当事由恶意调岗，劳动者可以拒绝，尤其是在降职降薪 距离等的情况下，另外不要主动离职，否则无法主张赔偿补偿

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，调岗需要协商一致，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。