咨询详情

公司因亏损把部分员工分流到其他公司是否可以不去？如果不去能得到赔偿吗？分流也未提前30天告知就停产，年假也未按照国家规定的工龄和天数来履行，高温补贴也没有

山东省-青岛市劳动争议 2023-06-05 16:41:32

用户：187*****515

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

胡友香律师
月帮助6人

回复于2023-06-05 17:03:37

可以不去的，与哪个公司建立劳动关系是劳动者的自由。这种情况可以申请劳动仲裁

用户追问2023-06-05 17:40:35

我们单位属于一个集团的两个子公司其中一个，两个公司的法人不是一个人，这属于不同公司吧？

律师回复2023-06-06 10:14:31

是属于不同公司。但如果被指派到另一个公司上班，未签订解除协议的前提下，工龄可以连续计算。

展开全部2条回复

咨询Ta
王建宇律师
月帮助971人

回复于2023-06-05 17:03:59

那是变更了劳动合同，必须通过仲裁解决目前补偿问题，否则去了新公司，工龄就断了，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

用户追问2023-06-05 17:42:23

如果仲裁需要提供什么？

律师回复2023-06-05 17:44:07

相关的证据，第一劳动关系的证据第二八小时以外加班证据第三双休日法定假日没有休息的证据第四工资流水第五如果交了保险保险清单，你可以要求第一解除合同的经济补偿金第二八小时以外的1.5倍工资第三双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资第四年假工资第五失业保险待遇第六确定入职时间和离职时间，补缴五险一金，

展开全部2条回复

咨询Ta
时龙律师
月帮助8674人

回复于2023-06-05 18:30:36

你好，可以不去，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta