咨询详情

事实和理由： 申请人于2023年4月10日与xxxxxxx办理入职手续，任工程设计一职，但至今被申请人未与申请人签订合同。口头约定月薪11000，无参保，每月12日发工资，早上8：00上班，下午5点下班，工作8小时。申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日（周六）照常上班。现因单位的项目未落地，2023年5月31日被单位无正当理由辞退。 申请事项： 1、被申请人一个月内未与申请人签订劳动合同，用人单位应当支付双倍的工资，现申请2

江西省-宜春市 劳动争议 2023-06-01 10:33:51
用户：150*****529
律师回复（4）
  • 任淑萍律师

    月帮助364人

    回复于2023-06-01 10:41:22

    您好，可以的，有法律依据。后面2看不到内容。

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    回复于2023-06-01 10:53:40

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3237人

    回复于2023-06-01 12:40:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5616人

    回复于2023-06-02 20:30:21

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****529
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交