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今年我们公司出了一个政策，对于得了新冠的员工，不能带病上班，如果有年假，居家办公期间算年假，如果没有年假了，居家期间算病假。请问这种规定合理吗？是否有违反劳动相关规定或者法律？

上海市 劳动争议 2023-05-27 21:02:51
用户：159*****943
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助3215人

    回复于2023-05-27 21:08:29

    不违法 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助439人

    回复于2023-05-27 21:47:54

    对于新冠，国家已经出台政策，感染新冠不属于有薪假，只能作为病假了。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助202人

    回复于2023-05-27 21:48:01

    你好，首先新冠已经不属于不可抗力，如果因为新冠居家属于请假，但如果居家办公不属于请假。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10240人

    回复于2023-05-28 09:15:55

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4202人

    回复于2023-05-28 11:11:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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