我们公司的薪资构成是1900+1000的绩效，然后绩效是老板每天让我们发抖音，视频号这些，不发的话就要扣绩效，视频质量不高的话也要扣绩效，请假了不发也要扣绩效，当月没业绩直接绩效0，这种情况合法吗
湖北省-武汉市
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2023-05-26 18:10:27
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