医院合同派遣护理岗位，因科主任排班不公平，正式职工与合同医生岗位享受国家节假，合同护理岗位每月固定休5天，与上级领导沟通一年余无果，想争取合法休假权益。

你好，可以去劳动监察大队投诉

你可以向劳动监察部门投诉。

你好，可以到劳动监察大队投诉

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

可以劳动仲裁，按劳动合同法要求双倍工资

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

不是的 ，医院的岗位是个特殊的行业 ，是要求节假日必须得有人值班的 ，但是 ，你像你这种情况 ，每个月只休五天 ，那么 ，没有休息的3至5天双休日 和没有休息的法定假日 ，单位是需要支付双倍和三倍工资的 ，并且 ，据我所知 作为护理行业 ，一般每天工作时间都超过八小时 ，八小时以外需要支付1.5倍工资的 ，所以 ，如果你以 要求按照 双休日或者法定假日必须休息 ，来维权的话 肯定是行不通的 ，但是你要求按照法律规定 ，支付双休日和法定假日双倍 三倍工资 ，八小时以外的1.5倍加班工资 ，支付工作一年以上的年假工资 ，补交 从入职以来的五险一金 ，这些都是合理合法的 ，明白了吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。