公司发通知说转型放假3-6个月，而且又是盖的人事部章，放假期间按照最低基本工资的80%发放，这种情况申请劳动仲裁要求公司赔偿补偿金能赢吗？ 如果申请劳动仲裁，改怎么走流程，需要准备哪些资料和相关证据 ，是通知放假后就去劳动仲裁还是要等一段时间。谢谢

可以的 ，你组织相关的证据 ，第一就是3到6个月放假的通知 ，第二 ，工资流水 ，第三 ，每天八小时以外有加班 ，第四 ，双休日法定假日没有休息的证据 ，第五 ，社保缴费记录 ，可以证明劳动关系 ，第六 ，其他有关证据 ，可以要求 ，1、 解除合同经济补偿金 ，2、支付工资 ，3、支付每天八小时以外的1.5倍加班工资 ，4、支付双休日法定假日没有休息的双倍三倍工资 5、支付工作一年以上的年假工资 6、支付工作一年以上的失业保险待遇 7、确定入职时间和离职时间 ，仲裁裁定下来以后 ，去投诉五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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